Dobitniki priznanj ACS za promocijo učenja in znanja 2013
Priznanje posamezniku/-ci, skupini, društvu, ustanovi, podjetju ali lokalni skupnosti za izjemne strokovne ali promocijske dosežke pri bogatitvi znanja drugih
Kolektor Group d.o.o.
Predlateljica: Gimnazija Jurija Vege Idrija
Kolektor Group d.o.o. iz Idrije veliko vlaga v izobraževanje zaposlenih in tako krepi svojo konkurenčnost in edinstvenost na trgu.
Nenehni razvoj in inovativnost v avtomobilski industriji sta termina, ki podjetje spremljata na vsakem koraku. Zanj je pomen vlaganja v
znanje ključen, saj le tako lahko uresničujejo svoje interese in cilje. Kolektor Group d.o.o. je pomemben tudi z vidika zaposlovanja v svoji
regiji in širše po vsem svetu. Zaposlenih je več kot 3.000 ljudi in ta številka se z odpiranjem novih tovarn po svetu povečuje. Sloves ključnega zaposlovalca iz Idrije se čuti v Bosni in Hercegovini, ZDA, Avstriji, Nemčiji, Južni Koreji, Rusiji, Indiji, na Kitajskem, Hrvaškem in kmalu tudi v Mehiki. Podpora domačim športnim in kulturnim ustanovam, udeležba na športnih dogodkih, kot so kolesarski in tekaški maratoni, neformalna izobraževanja, ki presegajo področje njihovega dela, ter štipendiranje in mentoriranje mladih perspektivnih kadrov so le nekatere dejavnosti, ki jim podjetje namenja dodatna sredstva in podporo. Zaposleni ob tem izkazujejo pripadnost in predanost delu, zato je podjetje lahko še uspešnejše.
Kolektor Group d.o.o. iz Idrije veliko vlaga v izobraževanje zaposlenih in tako krepi svojo konkurenčnost in edinstvenost na trgu.
Nenehni razvoj in inovativnost v avtomobilski industriji sta termina, ki podjetje spremljata na vsakem koraku. Zanj je pomen vlaganja v
znanje ključen, saj le tako lahko uresničujejo svoje interese in cilje. Kolektor Group d.o.o. je pomemben tudi z vidika zaposlovanja v svoji
regiji in širše po vsem svetu. Zaposlenih je več kot 3.000 ljudi in ta številka se z odpiranjem novih tovarn po svetu povečuje. Sloves ključnega zaposlovalca iz Idrije se čuti v Bosni in Hercegovini, ZDA, Avstriji, Nemčiji, Južni Koreji, Rusiji, Indiji, na Kitajskem, Hrvaškem in kmalu tudi v Mehiki. Podpora domačim športnim in kulturnim ustanovam, udeležba na športnih dogodkih, kot so kolesarski in tekaški maratoni, neformalna izobraževanja, ki presegajo področje njihovega dela, ter štipendiranje in mentoriranje mladih perspektivnih kadrov so le nekatere dejavnosti, ki jim podjetje namenja dodatna sredstva in podporo. Zaposleni ob tem izkazujejo pripadnost in predanost delu, zato je podjetje lahko še uspešnejše.
